如何完成升职加薪的“惊险一跃”——老K在知乎Live开讲!
原创  • 



我想,在职场的升职加薪中,大家可能都会遇到过这些困惑:
1、我没日没夜地累得跟狗一样,为啥涨薪没有我?
2、我的业绩和表现都很好,为啥老板一到该升职加薪的时候就想反悔?
3、我该什么时候跟公司提升职加薪,怎么提?提多少呢?
4、一跟老板提升职加薪,老板就搪塞我,我该怎么办呢?
5、用跳槽来“胁迫”公司升职加薪好吗?万一用砸了怎么办?鸡飞蛋打怎么办?
 

马克思在资本论中曾经有过一段最经典的表述:“商品到货币是惊险的一跃”。现在想来,这实在是对“升职加薪”最贴切的描述了。如果我们的劳动付出是“商品”,那么“升职加薪”就是在完成向货币的“惊险一跃”。既然是“惊险的一跃”,那我们就实在有必要深入地探讨一下,这“惊险的一跃”是怎么完成的,什么是完成这一跃的正确姿势,决定这一跃效果的各方博弈是怎样的,以及如何避免一跃到了坑里。

老K会在8月31号晚8点(下周三)


与大家准时在“知乎LIVE”相见
报名方法请见文后

本次Live主要解读以下问题:

1、案例为主,没有鸡汤;
2、哪些是升职加薪的垃圾理由;
3、有关升职加薪,提出来好,还是不提出来更主动;
4、在升职加薪的博弈中,老板的立场和心理到底是怎样的;
5、什么人会真正决定你的升职加薪;
6、大公司和小公司的升职加薪有什么不同,该怎样解读各自的密码;
7、该怎么跟老板提“升职加薪”这件事;
8、我为什么说很多时候,升职加薪其实和你的业绩表现并没有必然的关系;
9、在什么时点上提“升职加薪”会更有胜算;
10、加速“升职加薪”的要点解读;
11、在“升职加薪”中的若干重大思维误区的解读;

老K简介
1、93年本科毕业于首都经贸大学,99年中国人民大学研究生毕业,02年加拿大约克大学MBA;
2、现为互联网职场和创投社群“招蜜”的创始合伙人;
3、98年入行互联网,当当网创始团队成员,担任副总裁;
4、天津卫视“非你莫属”特约人力资源专家;
5、“知乎”、“今日头条”、“36氪”、“亿欧网”等媒体的职场专栏撰稿人;
6、中国政法大学、北京邮电大学、对外经贸大学、北京化工大学等的大学生职业导师;
7、资深猎头,担任业界多名创始人及高阶职业经理人的个人职业与创业顾问;
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