为此我们连线了蘑菇街的全国招聘经理钱祺昊先生，由他给我们详细地介绍一下北京公司所需要的中高端人才信息。我们先来看一张职位列表：

其他：

1、正规五险一金加商险福利包；

2、吃喝玩乐的团建；

3、每年一次的outing；

4、结合KPI的0-6个月的年终奖。

招蜜：为什么会产生这些需求？招聘职位级别及汇报关系如何？

祺昊：主要原因是北京有我们所需要的大量技术人才。同时，我们也认为北京作为国际化大都市适合为我们未来国际化产品的拓展提供广阔渠道。

汇报关系方面，技术类职位，包括后端、前端和APP应用端都是汇报给北京技术负责人蔡胤。目前各类职位的层级梯度其实没有设置得那么细，很多还是平行汇报关系。产品运营类的职位，都是汇报给产品副总裁林峰。

招蜜：本次招聘职位对候选人有哪些要求？

祺昊：本次招聘主要是三类职位，我先说一下硬性的要求：

1、技术类职位：如果是做底层的，对于算法和数据结构会有要求；如果是做应用层的，除了本身语言开发的功底外，如果有时尚和电商相关产品的背景会更好。但主要还是基于技术能力本身，技术功底要求比较高。希望招到入职后就可以独立负责新系统研发的优秀人才。

2、 产品类职位：从产品经理到资深产品专家都需要。一般的产品经理主要是负责出PRD，梳理好流程，跟进各个功能，完善产品逻辑。蘑菇街的产品不涉及设计，但是希望他们也有一些运营的知识或者经验，最好有社交产品经验。如果有高级别的产品专家，我们也非常欢迎。

3、运营类职位：北京主要是线上运营，包括：内容运营和用户运营，级别从运营经理到总监都需要。但是目前北京公司的每个运营职位的工作内容没有分得很细，会比较综合，可能一个职位，用户、流量、广告、内容都有所涉及。

在软性方面，蘑菇街对于人的性格是有要求的。蘑菇街的风格是“简单、专注、自由、开放”，所以也比较关注候选人是简单的，积极的，开放的，主动的。

最后，由于蘑菇街定位于时尚潮流，所以无论是研发类职位还是产品运营类职位，都需要对此有一些兴趣。尤其是运营类职位，需要对时尚潮流的概念非常强， 有敏锐的嗅觉。

招蜜：可以谈谈薪酬范围，福利情况，办公地点和环境，工作时间和企业文化吗？

祺昊：我们目前招聘的中高端职位，薪资都保持在25K/月以上的水平。蘑菇街有0-6个月的年终奖，根据每个季度考核的总和来计算，平均能够拿到3-4个月。一定级别以上的候选人，公司会给予期权激励。

同时，蘑菇街还会给员工提供一个福利包，有不同的医疗保险和商业保险的组合。此外，我们免费提供早餐和晚餐，午餐以补贴的形式发给到大家。

每年4-6月份，各个团队会分批组织旅游，今年就包含国内外12条旅游线路。

蘑菇街的上班时间是早9点到晚上6点，不打卡，5天工作制，弹性工作，自己控制节奏。我们是一家非常强调效率的公司，前期的无效会议很少，会控制前期设想的时间，强调先去做，允许试错，先解决有和无，再通过市场去验证，保持小步快跑。

招蜜：这些职位的面试流程是怎样的？

祺昊：我们一般的招聘流程是这样的：拿到简历到反馈不超过3天，安排面试争取能够一次性把流程走完，最多不超过2次，且2次面试的间隔时间最长不超过10天。面试官一般包含业务线Leader，业务线老大，有的职位可能需要其他业务部门老大的交叉面试或者技术副总裁及产品副总裁直接面。蘑菇街可以接受视频面试，或者由异地的同事帮助交叉面试。

公司地址：望京SOHO