招蜜：为什么会产生这一需求？招聘职位级别及汇报关系如何？

陈宇：云校当前业务高速扩展中，管理团队人手不足，希望分摊目前VP的部分工作，全面负责云校当前的产品管理。公司将按照个人能力，授予产品副总裁或者产品总监职位。产品总监向现VP汇报但是仍负责各条产品线的全面管理。

招蜜：入职后，需要马上开展的是哪些工作？工作目标或者指标是什么？

陈宇：产品总监的主要工作是将目前我们五大产品线之间的的结构梳理清楚，在五个大的方向找出突破的东西。

五条产品线分别是：

第一，排课选课。熟悉排课过程、学校师资配备、老师偏好。该产品算法本身比较难，产品主要负责和老师沟通。

第二，考试系统。包括阅卷，家长查看分数阅卷任务管理等，该产品需要产品总监逻辑严密。

第三，智慧校园平台。包括学校日常管理、师生评价、以及校园财务等，对产品总监的综合知识储备要求较高。

第四，网上课堂产品。主要目的是解决教学问题，探索新的教学方法，为老师教学提供辅助。

第五，智能硬件。我们投资了一些硬件产品，包括具备空气质量检测空气净化器、位置共享的可穿戴设备等，为的是全面满足教育行业师生的需求。

招蜜：本次招聘职位对候选人有哪些要求？

陈宇：我们希望候选人符合以下几个条件：首先，他应该具有多年的互联网公司产品经验，我们的产品虽然服务于学校，但是属于高速迭代的互联网产品，与传统软件产品不同。

其次，我们认为有B端产品背景（包括电商领域）的人会更有竞争优势，因为他们一般曾经做过比较复杂的产品。以我们目前正在做的阅卷的系统为例，该产品逻辑复杂，希望这个产品负责人有能力处理。

第三，需要产品负责人有非常强的管理和培养新人的能力。目前产品团队有8-10人，大多比较年轻，需要管理经验丰富的人，进行系统的培养。

第四，希望产品总监有一定的技术背景，能够将产品团队的创新思维以逻辑化的语言向研发团队阐述，擅长与研发团队沟通。同时能够适应多产品线的高强度工作内容。

招蜜：可以谈谈薪酬范围，福利情况，办公地点和环境，工作时间和企业文化吗？

陈宇：我们是一家技术起家的公司。了解和尊敬技术和产品人员的价值。我们能够开出与超过标准相适应的行业内令人尊敬的薪水。同时公司还会根据员工的职级和能力，授予丰厚期权。

目前工作地点在望京SOHO，办公环境良好。公司为员工配备价值8000元的符合人体工学的座椅，互联网公司必备的下午茶和水果我们从不含糊。工作时间每周五天，需要打卡，但是工作时间弹性。